内部职工股处理标准应统一
最近，随着宁波银行(002142)、南京银行(601009)职工股上市，诞生了大量的百万富翁和千万富翁。这一现象引起了广大投资者的关注。虽然职工内部股上市导致职工暴富，是对企业职工艰苦创业的回报，但我们也应该看到，导致这些企业内部职工暴富的真正原因，还是目前的股票发行机制以及上市机制的缺陷所造成的。
从目前看，核准公司上市时，对本来公司中内部职工股的处理，仍然没有统一的方法。那些已经上市或者即将上市的公司，在处理原有内部股时，仍然各显神通，一到解禁日，这些“小非”抛售如潮。当然，也有一些公司，在上市前，已经对原来的职工股，按评估价进行了回收并注销，从而“净身”上市。
对即将上市的公司内部职工股，我觉得还是应该有统一的处理标准为好。从市场情况看，大量的低成本职工内部股上市流通，无论是对市场稳定，还是对其他投资者公平，都是一种伤害。所以，建议监管部门及时出台政策，对所有即将上市的公司内部职工股，要求先“净身”后上市。也就是说，对原有的职工股，先收回，处理后才允许上市。另外，对高管持股也应该作出一定的规范处理。例如，可以规定高管持股除了三年以上锁定期外，还应该对持股成本作出补足同发行价的差额，做到同市场投资者同股同成本。这样，才能稳定市场，规范市场，做到真正的“三公”。
从目前看，核准公司上市时，对本来公司中内部职工股的处理，仍然没有统一的方法。那些已经上市或者即将上市的公司，在处理原有内部股时，仍然各显神通，一到解禁日，这些“小非”抛售如潮。当然，也有一些公司，在上市前，已经对原来的职工股，按评估价进行了回收并注销，从而“净身”上市。
对即将上市的公司内部职工股，我觉得还是应该有统一的处理标准为好。从市场情况看，大量的低成本职工内部股上市流通，无论是对市场稳定，还是对其他投资者公平，都是一种伤害。所以，建议监管部门及时出台政策，对所有即将上市的公司内部职工股，要求先“净身”后上市。也就是说，对原有的职工股，先收回，处理后才允许上市。另外，对高管持股也应该作出一定的规范处理。例如，可以规定高管持股除了三年以上锁定期外，还应该对持股成本作出补足同发行价的差额，做到同市场投资者同股同成本。这样，才能稳定市场，规范市场，做到真正的“三公”。
